Modernisierung der Hochschulbildung

Nun ist es veröffentlich: Die neue Strategie der EU bezüglich Modernisierung und Beschäftigung. Dies sind die zwei wesentliche Elemente der Strategie. Die u.a. auch auf das U-Rank Projekt setzt und das mehrdimensinale Ranking auch als eine Erneuerung betrachtet. Mehr dazu hier

Das neue Managementstil an Universitäten

Ein Interview mit Jörg Bogumil. Es gibt nun die nächste Studie über Wissenschaftsmanagement an deutschen Unis. Nach Speyer, CHE kommt nun auch die Uni Bochum. Es wird viel gesammelt, viel erzählt und erklärt....ein Schritt in die richtige Richtung aber halt nur ein Schritt und nicht mehr....Nachzulesen in der ZEIT Online
http://www.zeit.de/2011/33/C-Interview-Bogumil/komplettansicht

LLL Strategie 2020 in Österreich

Nun ist es da! Das neue Abreitspapier LLL Strategie für Österreich 2020. Hier zum Nachlesen

EAIR

"Das größte europäische Netzwerk für Hochschulforschung und Hochschulmanagement, EAIR - The European Higher Education Society, hat im Rahmen seiner Jahrestagung im August 2011 in Warschau (Polen) Dr. Attila Pausits, Leiter des Fachbereichs Wissenschaftliche Weiterbildung und Bildungsmanagement an der Donau-Universität Krems, in den Vorstand gewählt.
EAIR wurde 1989 als unabhängige Organisation für die Weiterentwicklung des Hochschulwesens gegründet. Das Netzwerk richtet sich mit seinem Angebot an Hochschulangehörige sowohl aus der Administration als auch aus der Forschung. EAIR hat derzeit über 500 Mitglieder aus mehr als 50 Ländern (mit einem Schwerpunkt auf Europa) und ist damit eines der bedeutendsten Hochschul-Netzwerke in Europa." DUK

three four-year doctoral student positions

The Finnish Doctoral Programme in Higher Education Administration, 
Management and Economics (HEAME) hereby invites applications for three 
four-year doctoral student positions. The call is open from 15 
September to 17 October, 2011.

HEAME programme hereby invites applications for three (3) funded 
positions as doctoral students for the period 1.1.2012-31.12.2015. The 
salary of the funded positions is based on the "Salary System for 
Universities": the salary of the three funded positions will be based 
on "job demands" levels 1-2 (currently 1,716.53 -1,867.48 euros per 
month) plus individually determined "work performance component", 
which may not currently exceed 46% of the "job demands" salary 
component. Selected doctoral students are expected to engage full-time 
in doctoral studies and doctoral dissertation research.

HEAME is a programme offered jointly by two units, the Higher 
Education Group (HEG), School of Management, at the University of 
Tampere and the Higher Education Governance and Management Unit 
(HEGOM) at the University of Helsinki. Students selected for the 
programme will be enrolled at either the University of Tampere or the 
University of Helsinki. HEAME has been granted funding from the 
Academy of Finland and the Ministry of Education and Culture for the 
period 2012-2015.

For more detailed information about the call and application 
procedures, please visit 
http://www.uta.fi/jkk/heg/en/teaching/graduateschool/applying.html or 
contact heame@uta.fi

Keine Online-Anmeldung und zwei Prüfungsantritte an TU Wien - Uni Wien befürchtet Rückgang der Studierenden-Zahlen

Es lebe der Wettbewerb! Studieneingangsphase ist das neue Heilmittel für die überfüllten Hörsäle. Nun gibt es offensichtlich eine Vielzahl an unterschiedlichen Studieneingangphasenmodellen an österreichischen Unis. Fakt ist, dass durch die Hochschulautonomie jede für sich ein eigenes Modell entwickelt hat. Macht Sinn! Oder doch nicht? Was bedeutet es für die Studierenden? An der Uni Wien müssen sich online anmelden an der TU Wien nicht. Nun beschwert sich die Uni Wien und glaubt, dass es zu einem Rückgang der Studierendenzahlen in MINT Fächern kommen wird...an der Uni Wien. Der Wald wird größer, Intransparenz auch dafür mehr Wettberwerb oder? Nicht ganz. Aus meiner Sicht wäre eine Koordination vielleicht durch Uniko oder Ministerium hier notwendig damit die Studierenden zumindest auf bestimmte Vorgaben an allen Unis treffen, die indent sind. Die Unis haben schon bewiesen wie unterscheidliche Bologna interpretiert werden kann. Nun zeigen sie wieder wie erfinderisch, ungehorsam, unflexible und gleichzeitig extrem flexible sie sein können. Es lebe die Diversität!

Wie wird man Hochschulpräsident?

Eine nette Version des harten Berufslebens ...http://www.youtube.com/watch?v=H37jvHHraLo